مشرب چیست؟

مقاله‌ی شماره 11 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «مشرب چیست؟» در سایت ریمیا منتشر شد.

در MBTI گفته می‌شود که هر تیپ دارای هسته‌ای مرکزی است که آن را مشرب می‌نامیم. مشرب به مثابه‌ی ابزاریست که به تشخیص راحت‌تر و درست‌تر تیپ MBTI افراد کمک خواهد کرد. این هسته‌ی مرکزی، باعث بوجود آمدن ویژگی‌ها و خصلت‌های پایه‌ای زیادی در انسان می‌شود که بررسی شخصیت او را ساده‌تر خواهد کرد. در این مقاله به‌طور مختصر با مشرب‌های چهارگانه آشنا خواهیم شد و در آینده جزئیات بیشتری هم بیان خواهیم کرد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

لطفا درون‌گرا نباشیم

مقاله‌ی شماره 10 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «لطفا درون‌گرا نباشیم» در سایت ریمیا منتشر شد. درون‌گرایی و درون‌نگری هرچند بسیار مفید و یکی از نیازهای ذاتی انسان است، اما در محیط کار و فضاهای تعاملی به اندازه‌ی برون‌گرایی ما را به اهدافمان نزدیک نمی‌کند. همان‌طور که پیش‌تر گفته شد، هیچ کدام از ویژگی‌های انسانی بالذات مثبت یا منفی، مقبول یا مذموم نیستند. اما در موقعیت‌ها و شرایط مختلف، هر جا اقتضائات خودش را دارد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

لطفا برون‎گرا نباشیم

مقاله‌ی شماره 9 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «لطفا برون‌گرا نباشیم» در سایت ریمیا منتشر شد.

اگر شما برون‌گرا هستید، باید به شدت به این نکته توجه کنید که افراد درون‌گرا به حریم شخصی بزرگ‌تری نسبت به شما نیازمندند و بنابراین پیش از آنکه نیازتان برای برقراری ارتباط رفع شود، آنها را شدیدا کلافه خواهید کرد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

--------------------

پ.ن.1: با حال خوب یا بد، مسیرت رو رها نکن و همیشه راهی که مال خودته رو ادامه بده ....

ارتباط موثر

مقاله‌ی شماره 8 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «MBTI و ارتباط موثر» در سایت ریمیا منتشر شد.

می‌توان به راحتی تحلیل کرد که باید با هر تیپ چگونه برخورد کرد و از چه روش‌هایی برای برقراری ارتباط با او استفاده کرد. اگر می‌خواهید به نتیجه‌ی مطلوبتان دست یابید، باید بتوانید به «نحوِ مطلوبِ فردِ مقابلتان» با او ارتباط برقرار کنید و اطلاعات را به روشی به او بدهید که او نیاز دارد آنها را دریافت کند.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

تفاوتهای قابل پیشبینی

مقاله‌ی شماره 7 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «تفاوت‌ها در تیپ‌های مختلف ام.بی.تی.آی» در سایت ریمیا منتشر شد. در این مقاله می‌خواهیم بررسی کنیم که هر یک از ترجیحات، ترجیح دیگر را چگونه می‌بینند برای مثال در ترجیح دریافت اطلاعات، شهودی‌ها از دید حسی‌ها چگونه دیده می‌شوند و بالعکس. #MBTI #TypeRecognition #Typology

منظم VS. منعطف

مقاله‌ی شماره 6 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «منظم VS. منعطف» در سایت ریمیا منتشر شد. #MBTI #TypeRecognition #Typology

فکری .VS احساسی

مقاله‌ی شماره 5 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «فکری .VS احساسی» در سایت ریمیا منتشر شد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

حسی VS. شهودی

در این مقاله و پس از عبور از مقدمات MBTI و آموزش ترجیح اول از ترجیحات چهارگانه در مقاله‌ی قبل، می‌خواهیم به ترجیح دوم این مدل شخصیت شناسی بپردازیم. همان‌طور که در آخرین مقاله‌ی سری مقدماتی MBTI گفته شد، دسته‌ی دوم این روش شخصیت شناسی، انسان را براساس ترجیح جمع‌آوری اطلاعات بررسی می‌کند به این معنا که آیا انسان فقط به حواس پنج‌گانه خود اعتماد دارد یا حس ششم را هم در تصمیم‌گیری‌هایش لحاظ می‌کند؟ این ترجیح شامل دو دسته‌ی حسی(Sensing) و شهودی(Intuition) می‌شود.

• آیا خود را فردی ایده‌پرداز می‌دانید؟
• آیا چیزهای جدید و نو را تجربه می‌کنید؟
• آیا از استعاره و قیاس زیاد استفاده می‌کنید؟
• آیا کلیت موارد برایتان مهم‌تر از ریز جزئیات است؟
• آیا احتمالات و الهام را قبول دارید و به حس ششم خود اعتماد دارید؟
• آیا با مفاهیم انتزاعی که بیشتر به خلاقیت و شهود شما وابسته باشند بهتر ارتباط برقرار می‌کنید؟

اگر حداقل چهار مورد از موارد بالا درمورد شما صدق می‌کند، شما احتمالا یک فرد شهودی(N) و در غیر این‌صورت حسی(S) هستید. (دقت کنید؛ هرگز با پرسیدن 6 سوال نمی‌توان به اعماق شخصیت خود یا کس دیگری دست یافت! برای دقت بیشتر لطفا به تستهای موجود مراجعه کنید.)

لطفا ادامه‌ی این مقاله و مقالات قبلی را در سایت ریمیا بخوانید.

---------------------------------

پ.ن.1: مقاله‌ی شماره 4 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش MBTI» با عنوان «حسی VS. شهودی» در سایت ریمیا منتشر شد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

درون‌گرا VS. برون‌گرا

مقاله‌ی شماره 3 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «درون‌گرا VS. برون‌گرا» در سایت ریمیا منتشر شد. #MBTI #TypeRecognition #Typology

نکاتی که در MBTI باید بدانیم

مقاله‌ی شماره 2 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «نکاتی که در MBTI باید بدانیم» در سایت ریمیا منتشر شد.

#MBTI #TypeRecognition #Typology

MBTI چیست؟

مقاله‌ی شماره 1 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «MBTI چیست؟» در سایت ریمیا منتشر شد. #MBTI #TypeRecognition #Typology

چرا شخصیت شناسی؟

مقاله‌ی شماره 0 از سلسله مقاله‌های «شخصیت شناسی به روش ام.بی.تی.آی» با عنوان «چرا شخصیت شناسی؟» در سایت ریمیا منتشر شد. #MBTI #TypeRecognition #Typology

دوازده ستون => ستون اول

ستون اول: رشد شخصی

لعنتی! دیگه تحملش رو ندارم!

قطعا آرمان کسی این نیست که در چهل سالگی با شرایطی مثل "شغلی که دوست ندارد و همسری که با او تفاهم ندارد و اقساط عقب افتاده‌ی وام مسکن و ...." روبرو شود!

اما با نگاهی ساده به اطرافیانمان، مثال‌های زیادی از موارد گفته‌شده و حتی بدتر از آن را مشاهده می‌کنیم. پس چه تضمینی وجود دارد که ما هم به آن دچار نشویم؟

قسمت‌هایی از کتاب:

- سخت کار کرده‌ای. مگر نه؟

- خیلی! سخت‌تر از خیلی‌ها. ساعت‌های زیادی کار می‌کنم، اضافه کاری می‌کنم، هرکاری که بگویی.

- به نظرم شاید مشکل تو همین باشد!

- مشکل توی سخت کار کردن است؟

- نه، سخت کار کردن در نوع خود مشکلی ندارد! اما «اولین ستون موفقیت این است که بیش‌تر از آنکه سخت روی شغلتان کار کنید، روی خودتان کار کنید.»

- «موفقیت زمانی از راه می‌رسد که خود را فراتر از آنچه هستی رشد دهی.»

- چطور این کار رو بکنم؟

- کتاب بخوان، به سینما و تئاتر برو و ... و بعد اطلاعاتت را به کار بگیر.

- یک درخت چقدر قد می‌کشد؟ همانقدر که در توانش باشد. اما یک انسان چطور؟ انسان می‌تواند کمال را برگزیند یا سکوت را انتخاب کند!

- اما من تلاشم را کرده‌ام!

- درست! اما نکته اینجاست که بیشتر مردم وا می‌دهند. شاید تو دست از تلاش کردن کشیده‌ای! الآن وقت آن است که دوباره دست به کار شوی و در جهت درست تلاش کنی.

- اگر واقعا می‌خواهی اوضاع تغییر کند باید خودت تغییر کنی. اگر به زندگی کردن به همین روش ادامه دهی، در آینده هم همان وضعیتی را مشاهده می‌کنی که الآن داری.

#موفقیت #رشد_فردی #گروه_پرانا

https://www.instagram.com/p/BOZp2lJFjh8/

افزایش عملکرد (پست‌های اینستاگرامی)

بسیاری از کتب قدیمی درباره‌ی افزایش عملکرد فقط روی مسئله‌ی مدیریت زمان کار کرده‌اند. اما امروزه این امر بدیهی‌ست که برای افزایش عملکرد به مدیریت انرژی حتی بیش از مدیریت زمان نیاز است.

برای شروع، به موارد زیر توجه کنید:
• معمولا به راحتی ساعات خواب خود را فدای کارهای عقب مانده‌ی خود می‌کنیم! و یا با خوردن خوراکی‌های مضر سلامتی خود را تحت الشعاع قرار می‌دهیم. این قبیل کارها انرژی فیزیکی ما را به شدت تحلیل می‌برند.
• در شرایط احساسی نامناسب معمولا انرژی جسمانی‌مان هم کم خواهد شد. بنابراین به سرعت راهی برای بهتر کردن شرایط احساسی خود خلق کنید.
• با آشنایی اولیه با عملکرد مغز، از انرژی فکری خود استفاده‌ی بهینه بکنید. با ذهن خسته نمی‌توانید کارهای بزرگ انجام داده و اشتباه نکنید.
• روحیه‌ی بالا یکی از مهم‌ترین پیش‌نیازهای انجام کارهای سخت و بلندمدت است. به انرژی انگیزشی خود بها بدهید.

اگر بتوانیم تضمین کنیم که در زمان شروع کاری در به‌ترین شرایط فیزیکی، احساسی، فکری و روحی هستیم، معمولا می‌توانیم روزانه کارهایی انجام دهیم که دیگران در یک هفته هم نمی‌توانند انجام دهند!

در پست‌های بعدی با راه‌کارهایی برای بهبود هر یک از چهار انرژی گفته شده همراه شما هستم :)

#گروه_پرانا#پرانا #pranagroup #prana #افزایش_عملکرد#مهارت‌های_فردی #موفقیت

--------------------

پ.ن.1: #پستهای_اینستا

پ.ن.2: پروفایل اینستاگرام من: @sadra_moradian

پ.ن.3: آدرس کانال تلگرام گروه پرانا: Tlgrm.me/Pranagroup

سمینار اولمون :-اس

منظم vs. منعطف

•  آیا همیشه آن تایمی؟ یا اغلب تایم از دستت در میره و دیر میرسی سر قرار؟

•  آیا در نظر تو "یه ربع" مساویه یا "15 دقیقه"؟ یا مساویه با "یذره وقت دیگه"؟

•  آیا وقتی اتاقت و محل کارت شلوغه تمرکز لازم رو نداری؟ یا با این قضیه اوکی ای و به کارت میرسی؟

•  ترجیح میدی کارت تموم شه بعد به استراحت برسی یا هر لحظه میتونی از سر کار بلند شی؟

•  همیشه عجله داری و شتابزده‌ای؟ یا همیشه وقت برای استراحت داری؟

•  آیا با تصمیم گیری اوکی ای؟ یا قاطعیت لازم رو حس میکنی نداری؟

بعنوان آخرین پست از سری پست‌های ترجیح‌های ام‌بی‌تی‌آی و در ادامه‌ی دو پست قبل، اگر هنوز در تشخیص منظم/منعطف بودن خود شک دارید، با سوالات بالا احتمالا بتوانید تشخیص خود را تکمیل کنید :)

حالا با دانستن تیپ خودتون اگه دوست دارید ویژگی‌ها و نقاط قوت و ضعفتون رو بهتر بشناسین، لطفا به نحوی تیپتون رو به من اطلاع بدین تا در پست‌های بعدی بتونم موارد بیشتری ازش بگم :)

#گروه_پرانا #PranaGroup #MBTI

-----------------------------

پ.ن.1: #پستهای_اینستا

پ.ن.2: پروفایل اینستاگرام من: @sadra_moradian

پ.ن.3: آدرس کانال گروهمون (گروه پرانا): Tlgrm.me/Pranagroup